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Argentina

Definen el cronograma de feriados por la visita del papa León XIV

El Gobierno nacional estableció tres jornadas especiales entre el 9 y el 11 de noviembre. El descanso se determinará según la jurisdicción donde se realice la actividad laboral y no por el domicilio del empleado.

· Radar Balcarce

Definen el cronograma de feriados por la visita del papa León XIV
Foto: El Destape

La visita del papa León XIV a la Argentina, programada para noviembre de 2026, contará con un esquema de feriados diferenciado según la jurisdicción. El Decreto de Necesidad y Urgencia 1103/2026 dispone tres jornadas especiales para facilitar la organización de las actividades previstas durante la estadía del Sumo Pontífice en el país.

El cronograma oficial establece que el lunes 9 de noviembre será feriado nacional en todo el territorio argentino. Por su parte, el martes 10 de noviembre la jornada especial alcanzará a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a la provincia de Córdoba. Finalmente, el miércoles 11 de noviembre el descanso regirá para la provincia de Buenos Aires, medida que fue ratificada por el gobernador Axel Kicillof.

El criterio aplicado para determinar el alcance de estas fechas es el lugar donde se desarrolla la actividad laboral y no el domicilio particular del trabajador. Por ejemplo, una persona que reside en el Conurbano bonaerense pero trabaja presencialmente en CABA, quedará comprendida en la jornada del martes 10. De manera inversa, quien vive en la Ciudad pero cumple sus tareas en un municipio bonaerense, tendrá el feriado el miércoles 11.

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La normativa no especifica cómo se resolverá la situación de los empleados que realizan teletrabajo, ya que estos pueden prestar servicios desde una jurisdicción distinta a la de su empleador. Tampoco se ha aclarado el alcance para casos donde el decreto no resuelve expresamente la ubicación laboral. Asimismo, resta confirmar si las jornadas especiales serán consideradas feriados nacionales a efectos salariales o días no laborables, lo cual determinará el pago adicional correspondiente según la Ley de Contrato de Trabajo.

Fuentes (4)

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